Работник неоднократно приходил на работу в состоянии опьянения: по какой статье его можно уволить?

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста как быть, если сотрудник не первый раз приходит на работу в пьяном виде и нарушает трудовую дисциплину. Возможно ли его уволить по статье? Если да, то по какой?

  Добрый день.
  
  Да, возможно. Но для этого необходимо составлять служебные записки, акты, брать письменное объяснение с работника. Т.е. у вас должно быть основание.
  
  Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
   
  Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
  
  1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
  а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
  г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
  8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  12) утратил силу;
  13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
  14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
  Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
  Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
  Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
• А кто должен писать служебную записку и что в ней должно быть?
• Служебная записка во вложении. Пишется на имя ГД. На сл.записке ГД может поставить визу отстранить от работы.
  
  Статья 76. Отстранение от работы
   
  Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
  появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
  по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
  В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
• Спасибо за помощь! Всё подробно и доступно изложено!
• Добрый день!
  
  Иногда и этого бывает недостаточно и работника восстанавливают. Даже если это водитель, который дул в трубочку (забыла, как она называется и та показала, что есть в крови алкоголь)
  
  Поэтому советую:
  
  1. Отстранить работника согласно ст.76 ТК РФ, как советует  rolga_23 , издав следующий приказ
  
  Иванова М.И. –водителя автотранспортного участка «ХХХ» отстранить от работы _______года  с 11.00 часов для прохождения медицинского освидетельствования на предмет степени алкогольного опьянения с сохранением за ним рабочего места и оплатой времени отсутствия  по результатам медицинского освидетельствования.
  
  2. Затем выдать ему направление  на предмет освидетельствования на состояние алкогольного  опьянения 
  
  3.Пишем гарантийное письмо на имя главврача
  
  Уважаемый______________!
  
  Администрация ООО  «ХХХ» просит Вас провести медицинское освидетельствование на состояние алкогольного  опьянения работника  ООО  «ХХХ» ________________(ФИО)______ года рождения, зарегистрированного по адресу: ___________
    Оплату проведения экспертизы гарантируем с нашего расчетного счета  
  
  Если работник отказывается пройти мед.освидетельствование, суд расценит это в пользу работодателя. Потому что любой работник заинтересован в доказательстве своей невиновности, а вот отказ может говорить о том, что у  работника были "причины"  отказаться.
  
  В любом случае, при увольнении за пьянство такой отказ работника пройти освидетельствование, сильно повышает шансы работодателя выиграть судебный процесс, так как суд обязательно задаст вопрос - почему работник отказался пройти данную процедуру.
• Спасибо!